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ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE

Destinatari

Maggiorenni, disoccupati, studenti, stranieri, lavoratori in mobilità o cassaintegrazione straordinaria.

Obiettivi:

Obiettivo del corso

L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.

Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Modulo 1 – La Risorsa umana (8 ore teoria)

               •             Evoluzione storica del concetto di risorsa umana.

               •             L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione.

               •             Dalla forza lavoro al capitale umano.

Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (4 ore teoria)

               •             La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali.

 

Modulo 3 – La programmazione del personale (16 ore -  8 ore teoria 8 ore pratica)

               •             Cosa si intende per programmazione.

               •             Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane.

               •             La valutazione della organizzazione in cui si opera:

               •             struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali.

               •             Identità, cultura, immagine.

               •             La comunicazione d'impresa.

               •             Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 4 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento (20 ore – 12 ore teoria 8 pratica)

               •             Individuazione della posizione da ricoprire.

               •             Definizione dei requisiti del candidato.

               •             Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno.

               •             Gli strumenti del reclutamento.

               •             Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione (24 ore – 12 ore teoria 12 ore pratica)

               •             Organizzare l’iter della selezione.

               •             Valutazione dei curricula (cartacei, video, web).

               •             La selezione individuale.

               •             La selezione di gruppo.

               •             L’utilizzo dei test nei colloqui di selezione.

               •             L’assessment Center.

               •             Analisi dei risultati.

               •             Stesura dei profili.

               •             Esercitazioni e simulazioni

Modulo 6 –  Addestramento, Formazione, Sviluppo (16 ore – 12 ore teoria 4 ore pratica)

               •             L’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione.

               •             Differenza tra addestramento e formazione.

               •             Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale.

               •             La programmazione della formazione.

               •             L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.

               •             Strumenti e metodi.

               •             I percorsi di crescita.

•             La FAD

               •             Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 7 –  La valutazione del lavoro (8 ore teoria)

               •             Gli obiettivi della valutazione.

               •             La valutazione della prestazione.

               •             La valutazione del potenziale.

               •             La valutazione delle competenze.

Modulo 8– Oltre le competenze professionali (16 ore – 8 ore teoria 8 ore pratica)

               •             La comunicazione interpersonale.

               •             Lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi.

               •             La costruzione del lavoro di gruppo.

               •             Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 9-Obbligatorio (8 ore teoria )

               •             D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.

               •             L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.

 

Torino

Quando si svolge e quanto dura

Data Inizio:
24 luglio 2017
Data Fine:
11 agosto 2017
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
120
Sede corso:
Corso Turati, 11/C - Torino
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
-
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO

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