ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E PAYROLL ON LINE SINCRONO
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.
IL CORSO “IN SINTESI” | COSA TI ASPETTA
Il percorso formativo spazierà dalle tecniche di analisi del fabbisogno organizzativo alle modalità di strutturazione del processo di Ricerca e Selezione del Personale, dalle metodologie di valutazione dei candidati alla scelta delle risorse. Acquisizione/aggiornamento delle conoscenze sulla normativa vigente, Sviluppo di competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi. Acquisizione dei principali strumenti per una corretta analisi e gestione delle buste paga e degli adempimenti contributivi annessi
COMPETENZE CHE SI ACQUISISCONO DURANTE IL CORSO | COSA IMPARI
Durante il corso si utilizzeranno metodologie didattiche, che attraverso esercitazioni e discussioni individuali e di gruppo, basate sullo scambio e l’attivazione hanno l’obiettivo di facilitare e consolidare l’apprendimento soprattutto attraverso il coinvolgimento attivo e l’incentivazione del contributo dei partecipanti. Conoscerai inoltre tutti gli elementi previsti dal CCNL e sara in grado di prendere confidenza con gli aspetti amministrativi della gestione del cedolino paga.
FIGURA PROFESSIONALE CHE SI FORMERA’ AL TERMINE DEL CORSO | CHI DIVENTERAI
HR generalist Junior e Addetto ufficio paghe Junior
Due figure professionali in uscita dal corso sempre più richieste e che risultano di supporto alle figure senior nelle attività afferenti agli adempimenti di gestione del personale (gestione presenze ed elaborazione cedolini).
Si occupano delle comunicazioni Unilav sul portale dedicato o tramite gestionale.
Supportano importanti processi legati all’amministrazione del personale quali: inserimento del processo di timbratura, implementazione strumenti di monitoraggio delle presenze, archiviazione documenti; gestione ferie, malattie, straordinari, maternità e congedi parentali.
Alla fine del percorso formativo i partecipanti acquisiranno competenze trasversali tali da poter lavorare sia in società di selezione del personale che in uffici di direzione del personale
Il programma nel dettaglio
Il ruolo della gestione del personale
- Storia delle Risorse umane
- La struttura aziendale
- Organigrammi
- Differenze tra lavorare in Azienda, in Apl e in società di selezione del personale
Fasi processo di ricerca e selezione del personale
- Il curriculum e la lettera di prsentazione
- L’analisi della posizione di lavoro
- Elaborazione e definizione del profilo professionale
- Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
- Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
Selezione e valutazione del personale
- Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
- Individuazione delle domande in base agli obiettivi di ricerca
- Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
- Assessment center : prove di gruppo e prove individuali
- Stesura della scheda candidato: stesura della scheda candidato
Le soft skills utillizzate nella selezione
- Le soft skills: realizzative, di efficacia, manageriali
- La comunicazione verbale non verbale paraverbale e non verbale
Gestione dello stress
- Agenti stressanti
- Sindrome da stress
Gestione del tempo
- Time Management
- Il controllo esterno degli eventi
- I picchi di performance
- Definire gli obiettivi
Contrattazione collettiva
TIPOLOGIE DI CONTRATTI
LIVELLI DI CONTRATTAZIONE
CONTRATTI COLLETTIVI DI DIRITTO COMUNE
- Contratto collettivo nazionale di lavoro
- Contratto collettivo applicabile
- Forma del CCNL
- Efficacia temporale
- Interpretazione
Lavoro subordinato
NOZIONE
- Lavoro subordinato
- Indici della subordinazione
- Distinzione dal lavoro autonomo
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO
- Momento costitutivo del rapporto
- Soggetti stipulanti
- Causa
- Oggetto
- Forma
PERIODO DI PROVA
Diritti ed obblighi delle parti
Compimento del periodo di prova
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
POTERI DEL DATORE DI LAVORO
OBBLIGHI DEL LAVORATORE
MOBBING
Costituzione del rapporto di lavoro
INQUADRAMENTO E MANSIONI
- Categorie, qualifiche, mansioni
- Attribuzione delle mansioni
- Mansioni superiori
- Demansionamento
MODALITÀ DI ASSUNZIONE
- Obblighi di comunicazione e dichiarazione
- Pluriefficacia delle comunicazioni
COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE
- Modulistica
- Modalità di trasmissione
COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO
- Finalità
- Ambito di applicazione
Inquadramento aziendale
INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE - INPS
- Inquadramento del datore di lavoro
- Domanda di iscrizione all’INPS
- Matricola aziendale
- Ricorsi
INQUADRAMENTO ASSICURATIVO – INAIL
- Denuncia di inizio attività all’INAIL
- Determinazione del tasso di premio
- Comunicazione unica per l’avvio dell’impresa
- Variazioni e cessazioni dell’attività e dell’inquadramento
ENTI BILATERALI
- Contribuzione e Prestazioni
- Obbligo di versamento alla bilateralità
- Obbligo di versamento
Orario di lavoro
ORARIO DI LAVORO
- Orario normale di lavoro
- Lavoro straordinario
- Riposi e pause
- Lavoro a turni
- Lavoro notturno
Fiscalità
IMPONIBILE FISCALE
- Definizione
- Reddito da lavoro dipendente
- Sistema di tassazione
DETERMINAZIONE DELL’IMPOSTA
IRPEF
- Scaglioni di reddito
- Detrazioni d’imposta
- Detrazioni in funzione del reddito
- Detrazione per redditi da lavoro
- Misure per la riduzione del cuneo fiscale
- Mensilità aggiuntive
- Emolumenti arretrati
- Addizionali IRPEF
CONGUAGLIO FISCALE
VERSAMENTO DELL’IMPOSTA
- Versamenti telematici
- Modello F24
SISTEMA SANZIONATORIO
Modulo La retribuzione: dal lordo al netto
- Criteri di calcolo
- Calcolo della retribuzione
- Le trattenute previdenziali e assistenziali
- La determinazione imponibile fiscale e le trattenute fiscali
TFR
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
- Calcolo
- Computabilità
- Regime fiscale
- TFR e previdenza complementare
Elaborazioni post paga
UNIEMENS
- Soggetti tenuti all’invio
- Denuncia dei dati individuali
- Denuncia contributiva DM virtuale
- Verifiche e controlli
- Regolarizzazioni spontanee
- Cassetto previdenziale
CERTIFICAZIONE UNICA
INAIL
INAIL - PREMI E PRESTAZIONI
- Rischi assicurati e voci di tariffa
- Premi assicurativi
- Denuncia annuale delle retribuzioni
- Prestazioni
AUTOLIQUIDAZIONE INAIL
- Definizione
- Soggetti obbligati
- Retribuzione imponibile ai fini INAIL
- Riduzioni del premio
- Riduzione della retribuzione presunta
- Calcolo del premio
Quando si svolge e quanto dura


