Copertina

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E PAYROLL ON LINE SINCRONO

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E PAYROLL ON LINE SINCRONO

Destinatari

Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.

IL CORSO “IN SINTESI” | COSA TI ASPETTA

Il percorso formativo spazierà dalle tecniche di analisi del fabbisogno organizzativo alle modalità di strutturazione del processo di Ricerca e Selezione del Personale, dalle metodologie di valutazione dei candidati alla scelta delle risorse. Acquisizione/aggiornamento delle conoscenze sulla normativa vigente, Sviluppo di competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi. Acquisizione dei principali strumenti per una corretta analisi e gestione delle buste paga e degli adempimenti contributivi annessi  

COMPETENZE CHE SI ACQUISISCONO DURANTE IL CORSO | COSA IMPARI

Durante il corso si utilizzeranno metodologie didattiche, che attraverso esercitazioni e discussioni individuali e di gruppo, basate sullo scambio e l’attivazione hanno l’obiettivo di facilitare e consolidare l’apprendimento soprattutto attraverso il coinvolgimento attivo e l’incentivazione del contributo dei partecipanti. Conoscerai inoltre tutti gli elementi previsti dal CCNL e sara in grado di prendere confidenza con gli aspetti amministrativi della gestione del cedolino paga.

FIGURA PROFESSIONALE CHE SI FORMERA’ AL TERMINE DEL CORSO | CHI DIVENTERAI

HR generalist Junior e Addetto ufficio paghe Junior

Due figure professionali in uscita dal corso sempre più richieste e che risultano di supporto alle figure senior nelle attività afferenti agli adempimenti di gestione del personale (gestione presenze ed elaborazione cedolini).
Si occupano delle comunicazioni Unilav sul portale dedicato o tramite gestionale.
Supportano importanti processi legati all’amministrazione del personale quali: inserimento del processo di timbratura, implementazione strumenti di monitoraggio delle presenze, archiviazione documenti; gestione ferie, malattie, straordinari, maternità e congedi parentali.
Alla fine del percorso formativo i partecipanti acquisiranno competenze trasversali tali da poter lavorare sia in società di selezione del personale che in uffici di direzione del personale  

Il programma nel dettaglio

Il ruolo della gestione del personale

  • Storia delle Risorse umane
  • La struttura aziendale
  • Organigrammi
  • Differenze tra lavorare in  Azienda, in Apl e in società di selezione del personale 

Fasi processo di ricerca e selezione del personale

  • Il curriculum e la lettera di prsentazione
  • L’analisi della posizione di lavoro
  • Elaborazione e definizione del profilo professionale
  • Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
  • Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo 

Selezione e valutazione del personale

  • Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
  • Individuazione delle domande in base agli obiettivi di ricerca
  • Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
  • Assessment center : prove di gruppo e prove individuali
  • Stesura della scheda candidato: stesura della scheda candidato 

Le soft skills utillizzate nella selezione 

  • Le soft skills: realizzative, di efficacia, manageriali
  • La comunicazione verbale non verbale paraverbale e non verbale

Gestione dello stress

  • Agenti stressanti
  • Sindrome da stress

Gestione del tempo

  • Time Management
  • Il controllo esterno degli eventi
  • I picchi di performance
  • Definire gli obiettivi

Contrattazione collettiva

TIPOLOGIE DI CONTRATTI

LIVELLI DI CONTRATTAZIONE

CONTRATTI COLLETTIVI DI DIRITTO COMUNE

-              Contratto collettivo nazionale di lavoro

-              Contratto collettivo applicabile

-              Forma del CCNL

-              Efficacia temporale

-              Interpretazione

 

Lavoro subordinato

NOZIONE

-              Lavoro subordinato

-              Indici della subordinazione

-              Distinzione dal lavoro autonomo

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

-              Momento costitutivo del rapporto

-              Soggetti stipulanti

-              Causa

-              Oggetto

-              Forma

PERIODO DI PROVA

Diritti ed obblighi delle parti

Compimento del periodo di prova

OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

POTERI DEL DATORE DI LAVORO

OBBLIGHI DEL LAVORATORE

MOBBING

 

Costituzione del rapporto di lavoro

INQUADRAMENTO E MANSIONI

-              Categorie, qualifiche, mansioni

-              Attribuzione delle mansioni

-              Mansioni superiori

-              Demansionamento

MODALITÀ DI ASSUNZIONE

-              Obblighi di comunicazione e dichiarazione

-              Pluriefficacia delle comunicazioni

COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE

-              Modulistica

-              Modalità di trasmissione

COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

-              Finalità

-              Ambito di applicazione

 

Inquadramento aziendale

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE - INPS

-              Inquadramento del datore di lavoro

-              Domanda di iscrizione all’INPS

-              Matricola aziendale

-              Ricorsi

INQUADRAMENTO ASSICURATIVO – INAIL

-              Denuncia di inizio attività all’INAIL

-              Determinazione del tasso di premio

-              Comunicazione unica per l’avvio dell’impresa

-              Variazioni e cessazioni dell’attività e dell’inquadramento

ENTI BILATERALI

-              Contribuzione e Prestazioni

-              Obbligo di versamento alla bilateralità

-              Obbligo di versamento

 

Orario di lavoro

ORARIO DI LAVORO

-              Orario normale di lavoro

-              Lavoro straordinario

-              Riposi e pause

-              Lavoro a turni

-              Lavoro notturno

 

Fiscalità

IMPONIBILE FISCALE

-              Definizione

-              Reddito da lavoro dipendente

-              Sistema di tassazione

DETERMINAZIONE DELL’IMPOSTA

IRPEF

-              Scaglioni di reddito

-              Detrazioni d’imposta

-              Detrazioni in funzione del reddito

-              Detrazione per redditi da lavoro

-              Misure per la riduzione del cuneo fiscale

-              Mensilità aggiuntive

-              Emolumenti arretrati

-              Addizionali IRPEF

CONGUAGLIO FISCALE

VERSAMENTO DELL’IMPOSTA

-              Versamenti telematici

-              Modello F24

SISTEMA SANZIONATORIO

Modulo La retribuzione: dal lordo al netto 

-              Criteri di calcolo

-              Calcolo della retribuzione

-              Le trattenute previdenziali e assistenziali

-              La determinazione imponibile fiscale e le trattenute fiscali

 

TFR

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

-              Calcolo

-              Computabilità  

-              Regime fiscale

-              TFR e previdenza complementare

 

Elaborazioni post paga

UNIEMENS

-              Soggetti tenuti all’invio

-              Denuncia dei dati individuali

-              Denuncia contributiva DM  virtuale

-              Verifiche e controlli

-              Regolarizzazioni spontanee

-              Cassetto previdenziale

CERTIFICAZIONE UNICA

 

INAIL

INAIL - PREMI E PRESTAZIONI

-              Rischi assicurati e voci di tariffa

-              Premi assicurativi

-              Denuncia annuale delle retribuzioni

-              Prestazioni

AUTOLIQUIDAZIONE INAIL

-              Definizione

-              Soggetti obbligati

-              Retribuzione imponibile ai fini INAIL

-              Riduzioni del premio

-              Riduzione della retribuzione presunta

-              Calcolo del premio

Webinar

Quando si svolge e quanto dura

Data Inizio:
09 settembre 2024
Data Fine:
18 ottobre 2024
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
240
Sede corso:
Webinar
Ente Finanziatore:
Soggetto Promotore:
GI GROUP
Soggetto Attuatore:
GI FORMAZIONE
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO

Docenti del corso

palazzini Alessandro

Alessandro Palazzini


Il corso appartiene alla categoria:

HR

Tutte le novità in una sola email

Consenso privacy *
Dai il consenso al trattamento dei tuoi dati in base a quanto è previsto dalla nuova normativa sulla privacy? Leggi l'informativa. Ti informiamo che per ricevere le nostre newsletter devi dare il consenso.
Condividi questa pagina su:

MANAGER SRL

Chi Siamo

Manager Srl nasce a Torino nel 1983, attraverso gli anni si evolve grazie alla lungimiranza ed all'attento e costante lavoro dei propri amministratori e dipendenti.

Da sempre, la Direzione della Società desidera promuovere la buona cultura del lavoro e candidare l'Azienda come soggetto attivo del mercato del lavoro, pronto a stimolare nuovi poli di aggregazione e di confronto

Continua a leggere »

Dove siamo

SEDE TORINO
Corso Filippo Turati 11/C
10128 Torino (Italy)
Telefono: +390115817409 +390115817409
Fax: +390110868622

SEDE VARESE
Via Sanvito Silvestro 60
21100 Varese (Italy)
Telefono: +3903321821319 +3903321821319
E-mail: varese@managersrl.com

P.iva 02922510017

Orari Ufficio

Lunedì - Venerdì:
09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Sabato - Domenica: CHIUSO

Certificati

ISO 9001

Messaggia su WhatsApp Messaggia su WhatsApp