ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE ON LINE SINCRONO
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL
Obiettivi:
Il corso è rivolto a coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e pratici per lavorare in ambito HR L’obiettivo del corso analizza competenze molto ampie, spendibili nelle aree occupazionali legate alla ricerca, selezione e valutazione del personale; analisi e valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo; formazione.
Modulo 1 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
- L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
- La struttura aziendale
- Il capitale umano
Modulo 2 – Amministrazione del personale
- Tipologie contratti
- Orario di lavoro
- Il trattamento economico
- Come redigere la lettera di assunzione
Modulo 3-Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
- Elaborazione e definizione del profilo professionale.
- Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
- Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
- Esercitazioni e simulazioni
Modulo 4- Il colloquio di selezione
- Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
- Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
- Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
- Strategie di struttura del colloquio
- Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
- Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni.
Modulo 5 – La professione dell’orientatore e il colloquio di orientamento
- Ruolo dell’orientatore
- Fase Accoglienza
- Orientamento primo livello: raccolta informazioni
- Orientamento di secondo livello: identificazione di crescita
- Creazione di un bilancio di competenze
- Esercitazioni e simulazioni
Modulo 6 Addestramento, Formazione, Sviluppo
- L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
- Differenza tra addestramento e formazione.
- La programmazione della formazione.
- Esercitazioni e simulazioni.
Modulo 7 – Le soft skills
- Competenze realilzzative
- Competenze manageriali
- Competenze di efficacia
- Competenze comunicative
- Esercitazioni e simulazioni.
Modulo 8 – Obbligatorio (8 ore, teoria)
- D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.
- L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.
Webinar
Quando si svolge e quanto dura
Data Inizio:
29 novembre 2022
Data Fine:
21 dicembre 2022
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
120
Sede corso:
Webinar
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
-
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO
Docenti del corso
