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ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE ON LINE SINCRONO

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE ON LINE SINCRONO

Destinatari

Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL 

Obiettivi:

Il corso è rivolto a coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e pratici per lavorare in ambito HR L’obiettivo del corso analizza competenze molto ampie, spendibili nelle aree occupazionali legate alla ricerca, selezione e valutazione del personale; analisi e valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo; formazione.

Modulo 1 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione

  • Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
  • L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
  • La struttura aziendale
  • Il capitale umano 

Modulo 2 – Amministrazione del personale

  • Tipologie contratti
  • Orario di lavoro
  • Il trattamento economico
  • Come redigere la lettera di assunzione 

Modulo 3-Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale

  • L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
  • Elaborazione e definizione del profilo professionale.
  • Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
  • Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
  • Esercitazioni e simulazioni 

Modulo 4- Il colloquio di selezione

  • Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
  • Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
  • Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
  • Strategie di struttura del colloquio
  • Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
  • Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni.  

Modulo 5 – La professione dell’orientatore e il colloquio di orientamento 

  • Ruolo dell’orientatore
  • Fase Accoglienza
  • Orientamento primo livello: raccolta informazioni
  • Orientamento di secondo livello: identificazione di crescita
  • Creazione di un bilancio di competenze
  • Esercitazioni e simulazioni

Modulo 6 Addestramento, Formazione, Sviluppo

  • L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
  • Differenza tra addestramento e formazione.
  • La programmazione della formazione.
  • Esercitazioni e simulazioni. 

Modulo 7 – Le soft skills

  • Competenze realilzzative
  • Competenze manageriali
  • Competenze di efficacia
  • Competenze comunicative
  • Esercitazioni e simulazioni. 

Modulo 8 – Obbligatorio (8 ore, teoria)

  • D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.
  • L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.
Webinar

Quando si svolge e quanto dura

Data Inizio:
29 novembre 2022
Data Fine:
21 dicembre 2022
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
120
Sede corso:
Webinar
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
-
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO

Docenti del corso

diana-mantellassiDiana Mantellassi

Il corso appartiene alla categoria:

HR

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Orari Ufficio

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