Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione 

• Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
• L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
• La struttura aziendale
• Il capitale umano 

Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale 

• L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
• Elaborazione e definizione del profilo professionale.
• Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
• Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
• Esercitazioni e simulazioni 

Il colloquio di selezione 

• Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
• Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
• Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
• Strategie di struttura del colloquio
• Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
• Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni. 

Addestramento, Formazione, Sviluppo 

• L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
• Differenza tra addestramento e formazione.
• La programmazione della formazione.
• Esercitazioni e simulazioni.

Le soft skills 

• Competenze realilzzative
• Competenze manageriali
• Competenze di efficacia
• Competenze comunicative
• Esercitazioni e simulazioni. 

Personal Branding

• Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza
• Distinguersi
• Tecniche di autopresentazione
• CV e lettere motivazionali 

Introduzione alla Comunicazione Aziendale 

• Cos’è la comunicazione aziendale
• Perché le aziende devono comunicare sul web
• Il brand positioning oggi
• Il Piano di Comunicazione efficace: le 4 fasi
  • • Differenza tra Social Media e Social Network
  • • Numeri e statistiche per inquadrare meglio il “fenomeno” social network
  • Perché le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network
    • • Definire strategie e obiettivi
    • Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico

Introduzione al Social Media 

Introduzione al Social Media Recruiter

• Cos’è il social recruiting: definizione e utilizzo in Italia
• Vantaggi del social recruiting
• Come creare una social media recruiting strategy
• Usa gli strumenti del social recruiting
• Esempi di social recruiting 

Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Youtube e Linkedin

• Social Media per i Dipendenti
• Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti
• I canali e gli strumenti: Facebook, Linkedin, Pinterest, Instagram, Twitter
• Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.)
• Linee guida di base