ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING ON LINE SINCRONO
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.Obiettivi:
IL CORSO “IN SINTESI” COSA TI ASPETTA
Attraverso il corso si acquisiranno competenze nell’ambito della gestione delle Risorse umane (dal processo di selezione fino agli aspetti della progettazione della formazione) e si approfondiranno tecniche di social recruiting, sempre più richieste nel settore della gestione del personale da parte delle aziende.
COMPETENZE CHE SI ACQUISISCONO DURANTE IL CORSO COSA IMPARI
Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- progettare un processo di ricerca e selezione delle risorse umane,
- ideare e progettare percorsi formativi funzionali per le diverse esigenze aziendali
- ideare e progettare percorsi di recruiting online sfruttando al massimo le opportunità fornite dai principali social media.
Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
- L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
- La struttura aziendale
- Il capitale umano
Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
- Elaborazione e definizione del profilo professionale.
- Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
- Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
- Esercitazioni e simulazioni
Il colloquio di selezione
- Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
- Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
- Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
- Strategie di struttura del colloquio
- Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
- Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni.
Addestramento, Formazione, Sviluppo
- L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
- Differenza tra addestramento e formazione.
- La programmazione della formazione.
- Esercitazioni e simulazioni.
Le soft skills
- Competenze realilzzative
- Competenze manageriali
- Competenze di efficacia
- Competenze comunicative
- Esercitazioni e simulazioni.
Personal Branding
- Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza
- Distinguersi
- Tecniche di autopresentazione
- CV e lettere motivazionali
Introduzione alla Comunicazione Aziendale
- Cos’è la comunicazione aziendale
- Perché le aziende devono comunicare sul web
- Il brand positioning oggi
- Il Piano di Comunicazione efficace: le 4 fasi
- • Differenza tra Social Media e Social Network
- • Numeri e statistiche per inquadrare meglio il “fenomeno” social network
- Perché le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network
- • Definire strategie e obiettivi
- Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico
Introduzione al Social Media
Introduzione al Social Media Recruiter
- Cos’è il social recruiting: definizione e utilizzo in Italia
- Vantaggi del social recruiting
- Come creare una social media recruiting strategy
- Usa gli strumenti del social recruiting
- Esempi di social recruiting
Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Youtube e Linkedin
- Social Media per i Dipendenti
- Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti
- I canali e gli strumenti: Facebook, Linkedin, Pinterest, Instagram, Twitter
- Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.)
- Linee guida di base
Webinar
Quando si svolge e quanto dura
Data Inizio:
26 maggio 2022
Data Fine:
23 giugno 2022
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
Webinar
Ente Finanziatore:
Soggetto Promotore:
SYNERGIE
Soggetto Attuatore:
Risorse Italia S.r.l.
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO
Docenti del corso
Fabio Miliucci
