Copertina

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE ON LINE SINCRONO

Destinatari:
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL 
Obiettivi:

L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Modulo 1 – La Risorsa umana e Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (20 ore, teoria)
 • Evoluzione storica del concetto di risorsa umana.
 • L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione.
 • Dalla forza lavoro al capitale umano.
• La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali.
 • Amministrazione del personale.
 • Gestione del Personale.
 • Direzione e sviluppo risorse umane.

Modulo 2 – La programmazione del personale (24 ore, 12h teoria + 12h pratica)
 • Cosa si intende per programmazione.
 • Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane.
 • La valutazione della organizzazione in cui si opera:
 • struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali.
 • Identità, cultura, immagine.
 • La comunicazione d'impresa.
 • Gli Strumenti:
 • il sistema informativo.
 • Indicatori di performance.
 • Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 3 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento , la Selezione, l’addestramento (64  ore, 36h teoria + 28h pratica)
 • Individuazione della posizione da ricoprire.
 • Definizione dei requisiti del candidato.
 • Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno.
 • Gli strumenti del reclutamento.
 • Esercitazioni e simulazioni.
 • Organizzare l’iter della selezione.
 • Valutazione dei curricula (cartacei, video, web).
 • La selezione individuale.
 • La selezione di gruppo.
 • L’utilizzo dei test nei colloqui di selezione.
 • L’assessment Center.
 • Analisi dei risultati.
 • Stesura dei profili.
 • Esercitazioni e simulazioni.
 • L’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione.
 • Differenza tra addestramento e formazione.
 • Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale.
 • La programmazione della formazione.
 • L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
 • Strumenti e metodi.
 • I percorsi di crescita.
• La FAD
 • Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 4 –  La valutazione del lavoro (24 ore, 16h teoria + 8h pratica)
 • Gli obiettivi della valutazione.
 • Il monitoraggio.
 • La valutazione della prestazione.
 • La valutazione del potenziale.
 • La valutazione delle competenze.
 • Esercitazioni e simulazioni.                                                                                                                                                                                                    • I diritti sindacali in azienda.
 • Mobbing straining.

Modulo 5 – Oltre le competenze professionali (20 ore, 12h teoria + 8h pratica)
 • La comunicazione interpersonale.
 • Lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi.
 • La costruzione del lavoro di gruppo.
 • Esercitazioni e simulazioni.

Diritti E DOVERI

Sicurezza

Webinar
Data Inizio:
31 agosto 2020
Data Fine:
25 settembre 2020
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
- - Webinar
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO
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