ADDETTO RISORSE UMANE ON LINE SINCRONO
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.Obiettivi:
Il corso mira a fornire le competenze per lavorare nell’area delle Risorse Umane. Il percorso progettato e le metodologie didattiche utilizzate permetteranno di creare un profilo professionale in grado di operare efficacemente nel settore delle Risorse Umane, fornendo conoscenze relative all'organizzazione aziendale, alla valutazione e allo sviluppo del personale.
Modulo 1– Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (8 ore, teoria)
- La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali
- L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
- La struttura aziendale
- Cenni di amministrazione del personale.
Modulo 2 -Analisi del Cv e della lettera di presentazione ( 8 ore ,4 ore teoria,+ 4 pratica)
- Tipologie di curriculum vitae
- Come strutturare il CV
- Differenza tra hard e soft skills
- Lettera di presentazione efficace
Modulo 3- Fasi processo di ricerca e selezione del personale (32 ore, 16ore teoria + 16 pratica)
- Le finalità della selezione
- L’analisi della posizione di lavoro
- Elaborazione e definizione del profilo professionale
- Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
- Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
Modulo 4-Selezione e valutazione del personale (24 ore, 12 teoria +12 pratica)
- Test di selezione: tipologie
- Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
- Individuazione delle domande in base agli obiettivi di ricerca
- Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
- Assessment center : prove di gruppo e prove individuali
- Stesura della scheda candidato: stesura della scheda candidato
Modulo 5 – Obbligatorio (8 ore, teoria)
- D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.
- L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori
Quando si svolge e quanto dura
specificare preferenza orario