Modulo 1 (4h teoria - 4h pratica) Elementi di Organizzazione Aziendale
Organizzazione: strategia e persone - L’assetto organizzativo: organigramma e organi aziendali - Forme della struttura organizzativa: semplici, funzionali e divisionali - Cambiamento e sviluppo organizzativo: cultura, clima e change mangement - Organizzare la comunicazione: comunicazione interna e comunicazione organizzativa.

Modulo 2 (8h teoria - 4h pratica) La Contrattualistica
Panoramica e fonti del diritto del lavoro - Le principali forme societarie ed imprenditoriali - Caratteristiche del rapporto di lavoro subordinato - Jobs Act - I contratti Atipici - Il sistema degli incentivi alle assunzioni.

Modulo 3 (20h teoria - 20h pratica) La Selezione e la Valutazione del Personale
La definizione del profilo professionale: job analysis (job description e person specification) e job profile - Il reclutamento: i canali e gli strumenti di reclutamento - L’annuncio di selezione e la convocazione - Screening curriculare - La valutazione dei candidati e i principali strumenti: il colloquio (le dinamiche interpersonali, la preparazione e la conduzione); i test e i questionari per la selezione; l’assessment centre (prove individuali e di gruppo); la stesura del profilo professionale; l’inserimento in azienda.

Modulo 4 (8h teoria - 4h pratica) Privacy e Selezione del Personale
D.lgs.196/2003 - Trattamento dei dati personali - Nuova normativa privacy: GDPR del 2018 - Gestione dei dati personali in azienda - L’importanza del consenso - Privacy e diritto del lavoro - Colloquio di lavoro e domande pertinenti - Jobs Act e modifica della privacy in azienda - Quando interviene l’Ispettorato del

Lavoro. Modulo 5 (8h teoria)
Moduli obbligatori D. lgs 81/08: Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro (4h teoria) Diritti e Doveri dei Lavoratori Temporanei (4h teoria)