ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE e TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING con BUSINESS & RECRUITING ENGLISH
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.
Il corso "in sintesi" | Cosa ti aspetta
Attraverso il corso si acquisiranno competenze nell’ambito della gestione delle Risorse umane (dal processo di selezione fino agli aspetti della progettazione della formazione) e si approfondiranno tecniche di social recruiting, sempre più richieste nel settore della gestione del personale da parte delle aziende.
Competenze che si acquisiscono durante il corso | Cosa impari
Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Progettare un processo di ricerca e selezione delle risorse umane.
- Ideare e progettare percorsi formativi funzionali per le diverse esigenze aziendali.
- Ideare e progettare percorsi di recruiting online sfruttando al massimo le opportunità fornite dai principali social media.
- Padronanza dei social network e il giusto mindset per poter ottenere risultati
Il corso attraverso esercitazioni pratiche farà comprendere i meccanismi di un intero processo di selezione con una particolare focalizzazione sul colloquio e sugli aspetti legati alla formazione.
Il programma in breve
- Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- Il colloquio di selezione
- Addestramento, Formazione, Sviluppo
- Le soft skills
- Personal Branding
- Introduzione alla Comunicazione Aziendale
- Introduzione al Social Media
- Introduzione al Social Media Recruiter
- Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Linkedin e Tik Tok
Il programma nel dettaglio
1. Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
- L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
- La struttura aziendale
- Il capitale umano
2. Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
- Elaborazione e definizione del profilo professionale.
- Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
- Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
- Esercitazioni e simulazioni
3. Il colloquio di selezione
- Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
- Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
- Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
- Strategie di struttura del colloquio
- Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
- Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni.
4. Addestramento, Formazione, Sviluppo
- L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
- Differenza tra addestramento e formazione.
- La programmazione della formazione.
- Esercitazioni e simulazioni.
5. Le soft skills
- Competenze realilzzative
- Competenze manageriali
- Competenze di efficacia
- Competenze comunicative
- Esercitazioni e simulazioni.
6. Personal Branding
- Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza
- Distinguersi
- Tecniche di autopresentazione
- CV e lettere motivazionali
7. Introduzione alla Comunicazione Aziendale
- Cos’è la comunicazione aziendale
- Perché le aziende devono comunicare sul web
- Il brand positioning oggi
- L'importanza del Social Media Plan
8. Introduzione al Social Media
- Differenza tra Social Media e Social Network
- Numeri e statistiche per inquadrare meglio il “fenomeno” social network
- Perché le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network
- Definire strategie e obiettivi
- Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico
9. Introduzione al Social Media Recruiter e all'utilizzo dell'IA
- • Che cos'è il social recruting e a cosa serve
​​​• Come l’Intelligenza Artificiale può essere uno strumento utile per realizzare contenuti utili per la ricerca di lavoro e il social recruting
• Intelligenza Artificiale Generativa: come fuziona e le sue principali applicazioni
• Chat GPT: cos’è e come funziona
• Chat GPT: generare prompt efficaci e specifici per il proprio obiettivo di comunicazione
• Parte pratica: Definzione di una strategia di comunicazione attraverso una presentazione professionale e creazione di contenuti utili per le varie piattaforme (con utilizzo di ChatGPT)
10. Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok
- Social Media per i Dipendenti
- Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti
- I canali e gli strumenti: Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok
- Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.)
- Linee guida di base
Introduzione al Business EnglishTemi comunicativi:
● Presentarsi in ambito lavorativo
● Parlare della propria posizione, esperienza e azienda
● Small talk professionale
Grammatica:
● Verbo to be, have e do
● Present simple (uso in descrizioni e abitudini lavorative)
● Articoli determinativi/indeterminativi (a/an/the)
● Pronomi personali e possessivi
Comunicazione scritta in azienda
Temi comunicativi:
● Scrivere email formali
● Richieste, follow-up, risposte
● Linguaggio diretto e indiretto
Grammatica:
● Modali per richieste e offerte: can, could, would, may
● Imperativo formale
● Connettivi (however, therefore, in addition)
● Strutture condizionali di base (zero e first conditional)
Riunioni, call e conference
Temi comunicativi:
● Partecipare a una riunione
● Prendere parola, interrompere con cortesia
● Sintetizzare decisioni e compiti
Grammatica:
● Present continuous per azioni in corso
● Phrasal verbs usati in contesto business
● Passivo semplice
● Verbi modali per suggerimenti (should, ought to, must)
Recruiting & HR Vocabulary
Temi comunicativi:
● Descrivere ruoli e profili
● Creare job description in inglese
● Analizzare CV e cover letter
Grammatica:
● Past simple (esperienze lavorative)
● Present perfect (esperienze e risultati)
● Comparativi e superlativi (es. “stronger skillset”)
● Preposizioni di tempo e luogo in contesto aziendale
Il colloquio in inglese
Temi comunicativi:
● Condurre e affrontare colloqui
● Raccontare esperienze, gestire domande difficili
● Dare e ricevere feedback
Grammatica:
● Question forms (wh- questions e yes/no questions)
● First & second conditional (ipotesi e scenari)
● Discorsi indiretti (reported speech base)
● Espressioni con used to, would, be/get used to
Presentazioni aziendali & pitching
Temi comunicativi:
● Strutturare una presentazione
● Parlare in pubblico in modo chiaro
● Uso di slide e supporti visivi
Grammatica:
● Future forms: will, going to, present continuous
● Strutture per enfatizzare (what I want to highlight is...)
● Sequenziatori (firstly, secondly, finally)
● Uso di there is / there are per introdurre contenuti
Cultura aziendale e interazioni interculturali
Temi comunicativi:
● Stili di comunicazione nei diversi paesi
● Adattare tono e approccio
● Risolvere malintesi culturali
Grammatica:
● Modal verbs per esprimere obbligo, consiglio, permesso (must, have to, should, may)
● If clauses (second & third conditional)
● Discorso indiretto (livello intermedio)
● Differenza tra say, tell, speak, talk
Report, documenti e feedback
Temi comunicativi:
● Redigere un report o una valutazione
● Esporre risultati, analisi e dati
● Dare feedback positivo e costruttivo
Grammatica:
● Past perfect per cronologie
● Passive voice avanzato (usato nei report)
● Relative clauses (who, which, that)
● Nominalizzazione per testi più formali
Quando si svolge e quanto dura
