CORSO GRATUITO ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE con TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING e PAYROLL

Il corso in sintesi | Cosa ti aspetta

Il corso è finalizzato alla formazione di una figura professionale in grado di occuparsi le Risorse Umane in una azienda con competenze specifiche in tema di Social Recruiting e Payroll.  

Figura professionale in uscita 

HR Manager

Il programma nel dettaglio

Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione

• Evoluzione storica del concetto di risorsa umana

• L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione

• La struttura aziendale

• Il capitale umano

Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale

• L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane

• Elaborazione e definizione del profilo professionale.

• Gli annunci di ricerca: annuncio efficace

• Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo

• Esercitazioni e simulazioni

Il colloquio di selezione

• Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine

• Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca

• Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare

• Strategie di struttura del colloquio

• Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali

• Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni. 

Addestramento, Formazione, Sviluppo 

• L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.

• Differenza tra addestramento e formazione.

• La programmazione della formazione.

• Esercitazioni e simulazioni.

Le soft skills 

• Competenze realilzzative

• Competenze manageriali

• Competenze di efficacia

• Competenze comunicative

• Esercitazioni e simulazioni. 

Personal Branding

• Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza

• Distinguersi

• Tecniche di autopresentazione

• CV e lettere motivazionali

TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING 

Introduzione alla Comunicazione Aziendale 

• Cos’è la comunicazione aziendale

• Perché le aziende devono comunicare sul web

• Il brand positioning oggi

• Il Piano di Comunicazione efficace: le 4 fasi (che diventa L'importanza del Social Media Plan)

Introduzione al Social Media

• Differenza tra Social Media e Social Network

• Numeri e statistiche per inquadrare meglio il “fenomeno” social network

• Perché le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network

• Definire strategie e obiettivi

• Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico

Introduzione al Social Media Recruiter

•    Che cos'è il social recruting e a cosa serve

•    Come l’Intelligenza Artificiale può essere uno strumento utile per realizzare contenuti utili per la ricerca di lavoro e il social recruting

•    Intelligenza Artificiale Generativa: come fuziona e le sue principali applicazioni

•    Chat GPT: cos’è e come funziona

•    Chat GPT: generare prompt efficaci e specifici per il proprio obiettivo di comunicazione

•    Parte pratica: Definzione di una strategia di comunicazione attraverso una presentazione professionale e creazione di contenuti utili per le varie piattaforme (con utilizzo di ChatGPT)

Come funzionano e come sfruttare al meglio i principali social network (Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok)

• Social Media per i Dipendenti

• Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti

• I canali e gli strumenti: Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok

• Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.)

• Linee guida di base

Introduzione al Social Media Recruiter

•    Che cos'è il social recruting e a cosa serve

•    Come l’Intelligenza Artificiale può essere uno strumento utile per realizzare contenuti utili per la ricerca di lavoro e il social recruting

•    Intelligenza Artificiale Generativa: come fuziona e le sue principali applicazioni

•    Chat GPT: cos’è e come funziona

•    Chat GPT: generare prompt efficaci e specifici per il proprio obiettivo di comunicazione

•    Parte pratica: Definzione di una strategia di comunicazione attraverso una presentazione professionale e creazione di contenuti utili per le varie piattaforme (con utilizzo di ChatGPT)

PAYROLL

Il Libro Unico del Lavoro (LUL)

• Normativa vigente e regime sanzionatorio

• Struttura, modalità di compilazione e soggetti registrati

• La gestione telematica del Libro Unico del Lavoro

• Il rapporto di lavoro in essere

• Labusta paga dipendenti

•Il dipendente part time ed eventuali criticità

 Gli elementi che compongono la busta paga

            Retribuzione

•Determinazione del reddito da lavoro dipendente

•Calcolo della retribuzione lorda annuale, mensile (con variazione del superminimo) e della retribuzione netta

•Gli elementi fissi e variabili del sistema retributivo: Retribuzione giornaliera e oraria. Trasferte e rimborsi spese. Fringe benefits. Le mensilità aggiuntive, tredicesima, quattordicesima.

         Calcolo delle assenze

•Ferie, ROL, ex festività, permessi orari, giornalieri, permessi retribuiti

•Maternità, aspettativa e congedi parentali, riduzione d'orario, congedo matrimoniale (simulazione di eventi/casistiche)

•Indennità per malattia, indennità per infortunio (simulazione di eventi/casistiche)

 Ritenute, trattenute e detrazioni

•Ritenute Irpef lorda, netta e detrazioni: calcolo annuale e mensile

•Contributi previdenziali e assistenziali: le trattenute INPS

•Trattenute addizionale regionale e comunale

•Detrazioni per lavoro dipendente

Elaborazione del cedolino paga

•Elaborazione manuale del cedolino

•    Esercitazioni

• Elaborazioni pratiche del cedolino

• Esercitazioni individuali e di gruppo