ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING ON LINE SINCRONO
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.
Il corso "in sintesi" | Cosa ti aspetta
Attraverso il corso si acquisiranno competenze nell’ambito della gestione delle Risorse umane (dal processo di selezione fino agli aspetti della progettazione della formazione) e si approfondiranno tecniche di social recruiting, sempre più richieste nel settore della gestione del personale da parte delle aziende.
Competenze che si acquisiscono durante il corso | Cosa impari
Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Progettare un processo di ricerca e selezione delle risorse umane.
- Ideare e progettare percorsi formativi funzionali per le diverse esigenze aziendali.
- Ideare e progettare percorsi di recruiting online sfruttando al massimo le opportunità fornite dai principali social media.
- Padronanza dei social network e il giusto mindset per poter ottenere risultati
Il corso attraverso esercitazioni pratiche farà comprendere i meccanismi di un intero processo di selezione con una particolare focalizzazione sul colloquio e sugli aspetti legati alla formazione.
Il programma in breve
- Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- Il colloquio di selezione
- Addestramento, Formazione, Sviluppo
- Le soft skills
- Personal Branding
- Introduzione alla Comunicazione Aziendale
- Introduzione al Social Media
- Introduzione al Social Media Recruiter
- Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Linkedin e Tik Tok
Il programma nel dettaglio
1. Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
- L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
- La struttura aziendale
- Il capitale umano
2. Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
- Elaborazione e definizione del profilo professionale.
- Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
- Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
- Esercitazioni e simulazioni
3. Il colloquio di selezione
- Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
- Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
- Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
- Strategie di struttura del colloquio
- Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
- Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni.
4. Addestramento, Formazione, Sviluppo
- L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
- Differenza tra addestramento e formazione.
- La programmazione della formazione.
- Esercitazioni e simulazioni.
5. Le soft skills
- Competenze realilzzative
- Competenze manageriali
- Competenze di efficacia
- Competenze comunicative
- Esercitazioni e simulazioni.
6. Personal Branding
- Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza
- Distinguersi
- Tecniche di autopresentazione
- CV e lettere motivazionali
7. Introduzione alla Comunicazione Aziendale
- Cos’è la comunicazione aziendale
- Perché le aziende devono comunicare sul web
- Il brand positioning oggi
- L'importanza del Social Media Plan
8. Introduzione al Social Media
- Differenza tra Social Media e Social Network
- Numeri e statistiche per inquadrare meglio il “fenomeno” social network
- Perché le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network
- Definire strategie e obiettivi
- Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico
9. Introduzione al Social Media Recruiter e all'utilizzo dell'IA
- • Che cos'è il social recruting e a cosa serve
• Come l’Intelligenza Artificiale può essere uno strumento utile per realizzare contenuti utili per la ricerca di lavoro e il social recruting
• Intelligenza Artificiale Generativa: come fuziona e le sue principali applicazioni
• Chat GPT: cos’è e come funziona
• Chat GPT: generare prompt efficaci e specifici per il proprio obiettivo di comunicazione
• Parte pratica: Definzione di una strategia di comunicazione attraverso una presentazione professionale e creazione di contenuti utili per le varie piattaforme (con utilizzo di ChatGPT)
10. Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok
- Social Media per i Dipendenti
- Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti
- I canali e gli strumenti: Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok
- Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.)
- Linee guida di base
Quando si svolge e quanto dura


