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ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING ON LINE SINCRONO

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING ON LINE SINCRONO

Destinatari

Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.

Il corso "in sintesi" | Cosa ti aspetta 

Attraverso il corso si acquisiranno competenze nell’ambito della gestione delle Risorse umane (dal processo di selezione fino agli aspetti della progettazione della formazione) e si approfondiranno tecniche di social recruiting, sempre più richieste nel settore della gestione del personale da parte delle aziende.

Competenze che si acquisiscono durante il corso | Cosa impari

Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di:

  • Progettare un processo di ricerca e selezione delle risorse umane.
  • Ideare e progettare percorsi formativi funzionali per le diverse esigenze aziendali.
  • Ideare e progettare percorsi di recruiting online sfruttando al massimo le opportunità fornite dai principali social media.
  • Padronanza dei social network e il giusto mindset per poter ottenere risultati

Il corso attraverso esercitazioni pratiche farà comprendere i meccanismi di un intero processo di selezione con una particolare focalizzazione sul colloquio e sugli aspetti legati alla formazione.

Il programma in breve

  • Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
  • Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
  • Il colloquio di selezione
  • Addestramento, Formazione, Sviluppo
  • Le soft skills
  • Personal Branding
  • Introduzione alla Comunicazione Aziendale
  • Introduzione al Social Media
  • Introduzione al Social Media Recruiter
  • Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Linkedin e Tik Tok

Il programma nel dettaglio

1. Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione

  • Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
  • L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
  • La struttura aziendale
  • Il capitale umano

2. Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale

  • L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
  • Elaborazione e definizione del profilo professionale.
  • Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
  • Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
  • Esercitazioni e simulazioni

3. Il colloquio di selezione

  • Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
  • Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
  • Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
  • Strategie di struttura del colloquio
  • Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
  • Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni.

4. Addestramento, Formazione, Sviluppo

  • L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
  • Differenza tra addestramento e formazione.
  • La programmazione della formazione.
  • Esercitazioni e simulazioni.

5. Le soft skills

  • Competenze realilzzative
  • Competenze manageriali
  • Competenze di efficacia
  • Competenze comunicative
  • Esercitazioni e simulazioni.

6. Personal Branding

  • Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza
  • Distinguersi
  • Tecniche di autopresentazione
  • CV e lettere motivazionali

7. Introduzione alla Comunicazione Aziendale

  • Cos’è la comunicazione aziendale
  • Perché le aziende devono comunicare sul web
  • Il brand positioning oggi
  • L'importanza del Social Media Plan

8. Introduzione al Social Media

  • Differenza tra Social Media e Social Network
  • Numeri e statistiche per inquadrare meglio il “fenomeno” social network
  • Perché le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network
  • Definire strategie e obiettivi
  • Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico

9. Introduzione al Social Media Recruiter e all'utilizzo dell'IA 

  • •    Che cos'è il social recruting e a cosa serve
    ​​​•    Come l’Intelligenza Artificiale può essere uno strumento utile per realizzare contenuti utili per la ricerca di lavoro e il social recruting 
    •    Intelligenza Artificiale Generativa: come fuziona e le sue principali applicazioni 
    •    Chat GPT: cos’è e come funziona 
    •    Chat GPT: generare prompt efficaci e specifici per il proprio obiettivo di comunicazione 
    •    Parte pratica: Definzione di una strategia di comunicazione attraverso una presentazione professionale e creazione di contenuti utili per le varie piattaforme (con utilizzo di ChatGPT)

10. Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok

  • Social Media per i Dipendenti
  • Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti
  • I canali e gli strumenti: Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok
  • Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.)
  • Linee guida di base
Webinar

Quando si svolge e quanto dura

Data Inizio:
18 febbraio 2025
Data Fine:
17 marzo 2025
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
Webinar
Ente Finanziatore:
Soggetto Promotore:
ETICA
Soggetto Attuatore:
Etjca Formazione
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO

Docenti del corso

palazzini Alessandro

Alessandro Palazzini

Remondino Diego

Diego Remondino


Il corso appartiene alla categoria:

Comunicazione e Social

HR

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