ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING ON LINE SINCRONO
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL.Il corso "in sintesi" | Cosa ti aspetta
Attraverso il corso si acquisiranno competenze nell’ambito della gestione delle Risorse umane (dal processo di selezione fino agli aspetti della progettazione della formazione) e si approfondiranno tecniche di social recruiting, sempre più richieste nel settore della gestione del personale da parte delle aziende.
Competenze che si acquisiscono durante il corso | Cosa impari
Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Progettare un processo di ricerca e selezione delle risorse umane.
- Ideare e progettare percorsi formativi funzionali per le diverse esigenze aziendali.
- Ideare e progettare percorsi di recruiting online sfruttando al massimo le opportunità fornite dai principali social media.
- Padronanza dei social network e il giusto mindset per poter ottenere risultati
Il corso attraverso esercitazioni pratiche farà comprendere i meccanismi di un intero processo di selezione con una particolare focalizzazione sul colloquio e sugli aspetti legati alla formazione.
Il programma in breve
- Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- Il colloquio di selezione
- Addestramento, Formazione, Sviluppo
- Le soft skills
- Personal Branding
- Introduzione alla Comunicazione Aziendale
- Introduzione al Social Media
- Introduzione al Social Media Recruiter
- Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Youtube e Linkedin
Il programma nel dettaglio
1. Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
- Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
- L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
- La struttura aziendale
- Il capitale umano
2. Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale
- L’analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane
- Elaborazione e definizione del profilo professionale.
- Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
- Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo
- Esercitazioni e simulazioni
3. Il colloquio di selezione
- Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
- Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca
- Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
- Strategie di struttura del colloquio
- Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali
- Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni.
4. Addestramento, Formazione, Sviluppo
- L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
- Differenza tra addestramento e formazione.
- La programmazione della formazione.
- Esercitazioni e simulazioni.
5. Le soft skills
- Competenze realilzzative
- Competenze manageriali
- Competenze di efficacia
- Competenze comunicative
- Esercitazioni e simulazioni.
6. Personal Branding
- Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza
- Distinguersi
- Tecniche di autopresentazione
- CV e lettere motivazionali
7. Introduzione alla Comunicazione Aziendale
- Cos’è la comunicazione aziendale
- Perché le aziende devono comunicare sul web
- Il brand positioning oggi
- Il Piano di Comunicazione efficace: le 4 fasi
8. Introduzione al Social Media
- Differenza tra Social Media e Social Network
- Numeri e statistiche per inquadrare meglio il “fenomeno” social network
- Perché le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network
- Definire strategie e obiettivi
- Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico
9. Introduzione al Social Media Recruiter
- Cos’è il social recruiting: definizione e utilizzo in Italia
- Vantaggi del social recruiting
- Come creare una social media recruiting strategy
- Usa gli strumenti del social recruiting
- Esempi di social recruiting
10. Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Youtube e Linkedin
- Social Media per i Dipendenti
- Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti
- I canali e gli strumenti: Facebook, Linkedin, Pinterest, Instagram, Twitter
- Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.)
- Linee guida di base
Quando si svolge e quanto dura
Docenti del corso
Marisa Oliveri
Il corso appartiene alla categoria:
Recensioni
Maria Di. consiglia Manager Srl 
Ho svolto il Corso per Addetta alla Gestione Risorse Umane e mi sono trovata molto bene. Ho acquisito molte nozioni utili, mi sento personalmente arricchita di tante conoscenze in più insegnate con chiarezza di esposizione.
Katia R. consiglia Manager Srl
Ho appena terminato il corso “ Addetto alla gestione delle risorse umane”, un corso da cui esco arricchita personalmente e professionalmente. La docente Diana Ada Mantelassi, ben preparata, gentile e disponibile, ci ha trasferito competenze immediatamente spendibili, attraverso un approccio pratico e ben sostenuto da moltissimo materiale teorico, chiaro e completo. Essendo io neofita rispetto all’universo HR, temevo di incappare in qualche difficoltà, tuttavia grazie alle colleghe, un gruppo di ragazze meraviglioso, la professionalità della docente e dell’ottima organizzazione dell’ente, ho vissuto un’esperienza estremamente positiva e di cui sono certa potrò fare ottimo uso anche in futuro.
Cinthya D. consiglia Manager Srl
ho terminato da poco il corso di addetto alla gestione delle risorse umane. Corso molto interessante come tutti gli altri corsi che ho frequentato presso il loro ente di formazione. Il personale docente è molto preparato e molto bravo a spiegare. Ho seguito vari corsi anche di ambiti diversi e mi sono sempre trovata benissimo. sicuramente in futuro seguirò altri corsi da loro proposti e continuerò ad ampliare le mie conoscenze e competenze.
Elisa R. consiglia Manager Srl
Ho appena terminato il corso in Gestione delle Risorse umane con la docente Diana Ada Mantellassi, vivendo un'esperienza formativa bellissima e utilissima. La docente ha saputo mettere al servizio di noi partecipanti, tutte le sue competenze e conoscenze dando al corso un taglio molto pratico, che ci ha permesso di sperimentare le varie fasi della selezione del personale.
A supporto della pratica ci ha fornito molto materiale utile e prezioso per approfondire ulteriormente il lavoro in questo settore.
Ilenia V. consiglia Manager Srl
Ho seguito a settembre il corso di risorse umane; l’ho trovato molto interessante e davvero svolto bene.
Una super insegnante Diana.
Ha fornito delle buone competenze per poter intraprendere questo percorso lavorativo.
Sono rimasta soddisfatta!
