Copertina

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E PAYROLL ON LINE SINCRONO

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E PAYROLL ON LINE SINCRONO

Destinatari

Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL

IL CORSO “IN SINTESI” | COSA TI ASPETTA

Il percorso formativo spazierà dalle tecniche di analisi del fabbisogno organizzativo alle modalità di strutturazione del processo di Ricerca e Selezione del Personale, dalle metodologie di valutazione dei candidati alla scelta delle risorse. Acquisizione/aggiornamento delle conoscenze sulla normativa vigente, Sviluppo di competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi. Acquisizione dei principali strumenti per una corretta analisi e gestione delle buste paga e degli adempimenti contributivi annessi  

COMPETENZE CHE SI ACQUISISCONO DURANTE IL CORSO | COSA IMPARI

Durante il corso si utilizzeranno metodologie didattiche, che attraverso esercitazioni e discussioni individuali e di gruppo, basate sullo scambio e l’attivazione hanno l’obiettivo di facilitare e consolidare l’apprendimento soprattutto attraverso il coinvolgimento attivo e l’incentivazione del contributo dei partecipanti. Conoscerai inoltre tutti gli elementi previsti dal CCNL e sara in grado di prendere confidenza con gli aspetti amministrativi della gestione del cedolino paga.

FIGURA PROFESSIONALE CHE SI FORMERA’ AL TERMINE DEL CORSO | CHI DIVENTERAI

HR generalist Junior e Addetto ufficio paghe Junior

Due figure professionali in uscita dal corso sempre più richieste e che risultano di supporto alle figure senior nelle attività afferenti agli adempimenti di gestione del personale (gestione presenze ed elaborazione cedolini).
Si occupano delle comunicazioni Unilav sul portale dedicato o tramite gestionale.
Supportano importanti processi legati all’amministrazione del personale quali: inserimento del processo di timbratura, implementazione strumenti di monitoraggio delle presenze, archiviazione documenti; gestione ferie, malattie, straordinari, maternità e congedi parentali.
Alla fine del percorso formativo i partecipanti acquisiranno competenze trasversali tali da poter lavorare sia in società di selezione del personale che in uffici di direzione del personale  

Il programma nel dettaglio

Il ruolo della gestione del personale

  • Storia delle Risorse umane
  • La struttura aziendale
  • Organigrammi
  • Differenze tra lavorare in  Azienda, in Apl e in società di selezione del personale 

Fasi processo di ricerca e selezione del personale

  • Il curriculum e la lettera di prsentazione
  • L’analisi della posizione di lavoro
  • Elaborazione e definizione del profilo professionale
  • Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
  • Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo 

Selezione e valutazione del personale

  • Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
  • Individuazione delle domande in base agli obiettivi di ricerca
  • Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
  • Assessment center : prove di gruppo e prove individuali
  • Stesura della scheda candidato: stesura della scheda candidato 

Le soft skills utillizzate nella selezione 

  • Le soft skills: realizzative, di efficacia, manageriali
  • La comunicazione verbale non verbale paraverbale e non verbale

Il Libro Unico del Lavoro (LUL)

  • Normativa vigente e regime sanzionatorio
  • Struttura, modalità di compilazione e soggetti registrati 
  • La gestione telematica del Libro Unico del Lavoro
  • Il rapporto di lavoro in essere
  • Labusta paga dipendenti
  • Il dipendente part time ed eventuali criticità
  • Determinazione del reddito da lavoro dipendente
  • Calcolo della retribuzione lorda annuale, mensile (con variazione del superminimo) e della retribuzione netta
  • Gli elementi fissi e variabili del sistema retributivo: Retribuzione giornaliera e oraria. Trasferte e rimborsi spese. Fringe benefits. Le mensilità aggiuntive, tredicesima, quattordicesima.
  • Ferie, ROL, ex festività, permessi orari, giornalieri, permessi retribuiti
  • Maternità, aspettativa e congedi parentali, riduzione d'orario, congedo matrimoniale (simulazione di eventi/casistiche)
  • Indennità per malattia, indennità per infortunio (simulazione di eventi/casistiche)

Ritenute, trattenute e detrazioni

  • Ritenute Irpef lorda, netta e detrazioni: calcolo annuale e mensile
  • Contributi previdenziali e assistenziali: le trattenute INPS
  • Trattenute addizionale regionale e comunale
  • Detrazioni per lavoro dipendente
  • Elaborazione manuale del cedolino
    • Elaborazioni pratiche del cedolino
    • Esercitazioni individuali e di gruppo

 Gli elementi che compongono la busta paga

  • Retribuzione

  • Calcolo delle assenze

Elaborazione del cedolino paga 
Esercitazioni
Elaborazioni pratiche del cedolino
Esercitazioni individuali e di gruppo

ü  Crearsi la base di un percorso professionale per proporsi nell'area amministrazione del personale di aziende, studi/società di consulenza del lavoro e società specializzate nella gestione di servizi amministrativi.

ü  Disporre di uno strumento utile per avere una visione chiara delle disposizioni legislative e di prassi che regolano la determinazione del trattamento economico dei lavoratori subordinati e conoscere i principi fondanti del payroll

ü  Acquisire i passaggi necessari per l'elaborazione delle buste paga e dei vari adempimenti connessi.

ü  Il corso mira a fornire ad acquisire strumenti chiave per imparare ad acquisire talenti in linea con la richiesta aziendale


Webinar

Quando si svolge e quanto dura

Data Inizio:
03 ottobre 2022
Data Fine:
28 ottobre 2022
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
Webinar
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
-
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO

Docenti del corso

diana-mantellassiDiana Mantellassisamanta de noiaSamanta De Noia

Il corso appartiene alla categoria:

HR

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