Copertina

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E PAYROLL ON LINE SINCRONO

Destinatari:
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL 

Obiettivi:

IL CORSO “IN SINTESI” | COSA TI ASPETTA

Il percorso formativo spazierà dalle tecniche di analisi del fabbisogno organizzativo alle modalità di strutturazione del processo di Ricerca e Selezione del Personale, dalle metodologie di valutazione dei candidati alla scelta delle risorse.Acquisizione/aggiornamento delle conoscenze sulla normativa vigente, Sviluppo di competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi. Acquisizione dei principali strumenti per una corretta analisi e gestione delle buste paga e degli adempimenti contributivi annessi  

COMPETENZE CHE SI ACQUISISCONO DURANTE IL CORSO | COSA IMPARI

Durante il corso si utilizzeranno metodologie didattiche, che attraverso esercitazioni e discussioni individuali e di gruppo, basate sullo scambio e l’attivazione hanno l’obiettivo di facilitare e consolidare l’apprendimento soprattutto attraverso il coinvolgimento attivo e l’incentivazione del contributo dei partecipanti.Conoscerai inoltre tutti gli elementi previsti dal CCNL e sara in grado di prendere confidenza con gli aspetti amministrativi della gestione del cedolino paga


FIGURA PROFESSIONALE CHE SI FORMERA’ AL TERMINE DEL CORSO | CHI DIVENTERAI

Una figura professionale trasversale per poter lavorare nelle aree di selezione e gestione del personale all’interno di società di consulenza, uffici di direzione del Personale, centri per l’impiego.Il percorso è finalizzato allo sviluppo delle competenze necessarie per intervenire nel processo di gestione amministrativa del personale, con mansioni di tipo esecutivo sulla base di procedure predeterminate.Nello specifico il percorso fornisce i contenuti necessari per arrivare a produrre,  la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, elaborando conteggi relativi a situazioni ordinarie.

Il ruolo della gestione del personale

  • Storia delle Risorse umane
  • La struttura aziendale
  • Organigrammi
  • Differenze tra lavorare in  Azienda, in Apl e in società di selezione del personale 

Fasi processo di ricerca e selezione del personale

  • Il curriculum e la lettera di prsentazione
  • L’analisi della posizione di lavoro
  • Elaborazione e definizione del profilo professionale
  • Gli annunci di ricerca: annuncio efficace
  • Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo 

Selezione e valutazione del personale

  • Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine
  • Individuazione delle domande in base agli obiettivi di ricerca
  • Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare
  • Assessment center : prove di gruppo e prove individuali
  • Stesura della scheda candidato: stesura della scheda candidato 

Le soft skills utillizzate nella selezione 

  • Le soft skills: realizzative, di efficacia, manageriali
  • La comunicazione verbale non verbale paraverbale e non verbale

Il Libro Unico del Lavoro (LUL)

  • Normativa vigente e regime sanzionatorio
  • Struttura, modalità di compilazione e soggetti registrati 
  • La gestione telematica del Libro Unico del Lavoro
  • Il rapporto di lavoro in essere
  • Labusta paga dipendenti
  • Il dipendente part time ed eventuali criticità
  • Determinazione del reddito da lavoro dipendente
  • Calcolo della retribuzione lorda annuale, mensile (con variazione del superminimo) e della retribuzione netta
  • Gli elementi fissi e variabili del sistema retributivo: Retribuzione giornaliera e oraria. Trasferte e rimborsi spese. Fringe benefits. Le mensilità aggiuntive, tredicesima, quattordicesima.
  • Ferie, ROL, ex festività, permessi orari, giornalieri, permessi retribuiti
  • Maternità, aspettativa e congedi parentali, riduzione d'orario, congedo matrimoniale (simulazione di eventi/casistiche)
  • Indennità per malattia, indennità per infortunio (simulazione di eventi/casistiche)

Ritenute, trattenute e detrazioni

  • Ritenute Irpef lorda, netta e detrazioni: calcolo annuale e mensile
  • Contributi previdenziali e assistenziali: le trattenute INPS
  • Trattenute addizionale regionale e comunale
  • Detrazioni per lavoro dipendente
  • Elaborazione manuale del cedolino
    • Elaborazioni pratiche del cedolino
    • Esercitazioni individuali e di gruppo

 Gli elementi che compongono la busta paga

  • Retribuzione

  • Calcolo delle assenze

Elaborazione del cedolino paga 
Esercitazioni
Elaborazioni pratiche del cedolino
Esercitazioni individuali e di gruppo

Webinar
Data Inizio:
26 maggio 2022
Data Fine:
23 giugno 2022
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
- - Webinar
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO

Il corso è tenuto da:

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