Copertina

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE CON INGLESE ON LINE SINCRONO

Destinatari:
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL 
Obiettivi:

 

L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.

Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni. Inoltre il modulo di inglese  si propone di fornire ai partecipanti gli strumenti linguistici e culturali con cui poter affrontare, con serenità e naturalezza, un colloquio di lavoro in lingua inglese.
Obiettivo non secondario è la trasmissione di nozioni sulla sicurezza dei lavoratori secondo il d.lgs 81/2008 e sui diritti e doveri dei lavoratori interinali L.276/03

 

Modulo 1 addetto gestione risorse umane 108 ore

la Risorsa umana e Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione

 • Evoluzione storica del concetto di risorsa umana.

 • L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione.

 • Dalla forza lavoro al capitale umano.

• La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali.

 • Amministrazione del personale.

 • Gestione del Personale.

 • Direzione e sviluppo risorse umane.

 

La programmazione del personale

 • Cosa si intende per programmazione.

 • Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane.

 • La valutazione della organizzazione in cui si opera:

 • struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali.

 • Identità, cultura, immagine.

 • La comunicazione d'impresa.

 • Gli Strumenti:

 • il sistema informativo.

 • Indicatori di performance.

 • Esercitazioni e simulazioni.

 

Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento , la Selezione, l’addestramento

 • Individuazione della posizione da ricoprire.

 • Definizione dei requisiti del candidato.

 • Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno.

 • Gli strumenti del reclutamento.

 • Esercitazioni e simulazioni.

 • Organizzare l’iter della selezione.

 • Valutazione dei curricula (cartacei, video, web).

 • La selezione individuale.

 • La selezione di gruppo.

 • L’utilizzo dei test nei colloqui di selezione.

 • L’assessment Center.

 • Analisi dei risultati.

 • Stesura dei profili.

 • Esercitazioni e simulazioni.

 • L’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione.

 • Differenza tra addestramento e formazione.

 • Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale.

 • La programmazione della formazione.

 • L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.

 • Strumenti e metodi.

 • I percorsi di crescita.

• La FAD

 • Esercitazioni e simulazioni.

 

La valutazione del lavoro

 • Gli obiettivi della valutazione.

 • Il monitoraggio.

 • La valutazione della prestazione.

 • La valutazione del potenziale.

 • La valutazione delle competenze.

 • Esercitazioni e simulazioni.                                                                                                                                          • I diritti sindacali in azienda.

 • Mobbing straining.

 

Oltre le competenze professionali

 • La comunicazione interpersonale.

 • Lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi.

 • La costruzione del lavoro di gruppo.

 • Esercitazioni e simulazioni.

 

MODULO 2 LINGUA INGLESE 44 ORE

Self introduction In questa prima fase del corso gli studenti potranno presentarsi e raccontare qualcosa di sé, delle proprie esperienze, dei propri progetti e ambizioni. Questa presentazione serve a rompere il ghiaccio e a mettere a proprio agio i partecipanti oltre a permetterci di conoscerci meglio. Qui gli studenti possono esprimersi in italiano, in inglese oppure mescolando le due lingue. L’ultima è una possibilità che permetto sempre, soprattutto all’inizio, affinché le persone riescano a dire ciò che desiderano senza timori. 2. Grammar Review Questo è uno dei blocchi centrali del corso perché è un ripasso generale di grammatica. In questa sezione si rivedranno argomenti come: ● Il verbo essere e i pronomi ● Il verbo essere alla forma negativa e interrogativa presente ● Gli aggettivi possessivi ● Gli articoli indeterminativi e i dimostrativi ● Il tempo presente ● Il genitivo ● Gli aggettivi ● L’ora ● Gli avverbi di frequenza e le preposizioni di luogo ● L’uso di can ● L’uso di like e i verbi di preferenza ● Pronomi diretti e indiretti ● Il passato semplice del verbo essere ● Il passato semplice di tutti gli altri verbi, regolari e irregolari ● There is e there are ● Il presente progressivo ● Esprimere le quantità, sostantivi numerabili e non numerabili ● be going to (intenzioni e previsioni) ● Comparativi e superlativi ● Would like ● Avverbi ● Present perfect 3. Vocabulary Review In questa sezione l’obiettivo sarà il ripasso ragionato dei vocaboli di uso comune, inseriti in vari contesti di vita quotidiana. Particolare attenzione sarà dedicata a una selezione di vocaboli di business English. 4. Preparing for the Job Interview Questa è la parte cardine del corso perché si focalizza sul tema protagonista del modulo, ovvero il colloquio in lingua inglese. Intendo articolare questa parte affrontando le seguenti tematiche: ● Cos’è una Job Interview? ● Key Words: termini chiave ● Impostazione del colloquio secondo uno schema standard - Il momento del benvenuto e saluti - Answering questions: rispondere a domande - Parlare di sé rispondendo a domande specifiche - Parlare del lavoro in generale e della posizione lavorativa - Altre parole chiave - Affrontare l’argomento dello stipendio - Altre domande possibili - Affrontare l’argomento della propria disponibilità lavorativa - Presentare i propri punti di forza - Domande da porre al selezionatore - Concludere - Espressioni utili da sapere - Linking Words o parole di collegamento 5. Listening and Reading: ascolto e lettura Questa sezione si presenterà in contemporanea con le altre sezioni, in particolare la 2 e la 4. Si leggeranno brani vari, si ascolteranno tracce audio e si guarderanno video a supporto dell’attività didattica.

Webinar
Data Inizio:
01 ottobre 2021
Data Fine:
28 ottobre 2021
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
- - Webinar
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
MANAGER SRL
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO
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