ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI 160 ORE ON LINE SINCRONO

Modulo 1 : normativa lavoratori temporanei – 4 ore ( teoria )

Diritti dei lavoratori temporanei

Doveri dei lavoratori temporanei

Modulo 2 : d.lgs 81/2008 e smei – 4 ore ( teoria )

Sicurezza e salute sul luogo di lavoro ( l.gsl 81/08 )

-          Definizioni

-          Prescrizioni di sicurezza e di salute per i luoghi di lavoro

-          Rilevazione e lotta antincendio

-          Locali adibiti al pronto soccorso

-          Obblighi del datore di lavoro

-          Ambienti di lavoro : altezza, cubatura e superficie

-          Manutenzione e riparazione

-          Requisiti di sicurezza e di salute

-          Misure di protezione per lavoratori portatori di handicap

-          Vie di circolazione, pavimenti, passaggi, zone di pericolo

-          Vie ed uscite di emergenza

-          Posti di lavoro e di passaggio esterni

-          Parapetti e protezioni

-          Diritti e doveri dei lavoratori

-          I soggetti implicati e le responsabilita’

-          Attivita’ ispettive, organismi di vigilanza e controllo

-          Analisi dei rischi

-          Prevenzione e protezione

Modulo 3 : 16 ore

Il lavoro nella costituzione e nel codice civile rimandi ai vari articoli

Lavoro subordinato

Posizioni assicurative INPS INAIL le varie comunicazioni e denunce da effettuare agli Istituti

Modulo 4 : 16 ore

I collaboratori dell’imprenditore

La durata e il tipo di contratto di lavoro

Tenuta obbligatoria registri aziendali LUL e registro infortuni

Modulo 5 : 20 ore

Collocamento ordinario e obbligatorio e comunicazioni obbligatorie da inviare telematicamente a CPI e DPL

Documenti di lavoro da compilare al momento dell’assunzione

La retribuzione elementi che la costituiscono

L’orario di lavoro

Festività e ferie

Modulo 6 : 20 ore

Assenze dal lavoro

La malattia

La maternità

Infortunio

Altre assenze durante il rapporto di lavoro

Le ritenute fiscali ( IRPEF,detrazioni e bonus fiscale)

Trattamento di fine rapporto – t.f.r.

Modulo 7: (4h teoria)

la gestione aziendale nella risoluzione del rapporto di lavoro

la cessazione del rapporto di lavoro
• le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
- risoluzione consensuale
- dimissioni 
• il preavviso
• l’incentivazione all’esodo
• gli adempimenti del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro
• aspetti contributivi e fiscali

il licenziamento individuale e il licenziamento collettivo
• l’invalidità del licenziamento
• il licenziamento collettivo
• gli adempimenti nell’amministrazione del personale
• il licenziamento dopo il collegato lavoro
• l'indennità risarcitoria nel contratto a tempo determinato

Modulo 8: (4h teoria 4h pratica)

Tfr e previdenza complementare:

trattamento di fine rapporto e previdenza complementare
• le voci da utilizzare come base di calcolo
• anticipo di imposta sul trattamento di fine rapporto
• quote di tfr destinate a forme pensionistiche complementari
• tassazione delle indennità di fine rapporto

la riforma della previdenza complementare
• la previdenza complementare
• gli obblighi a carico dei datori di lavoro e la gestione amministrativa
• la scelta del fondo da parte del dipendente
• i fondi chiusi e i fondi aperti
• la deducibilità fiscale dei contributi versati alla previdenza complementare
• le implicazioni in busta paga

Modulo 10: 44 ore (12h teorie 32h pratica)

gli adempimenti annuali

Cu(certificazione unica) 2016: compilazione della certificazione e parte fiscale
- soggetti obbligati e termini di rilascio
cu parte fiscale: modalità di compilazione campo per campo
- la gestione della cu in caso di operazioni societarie
- annotazioni
- la previdenza complementare
la cu: parte previdenziale
- cu dati previdenziali e assistenziali

il modello 770 semplificato 2016: redditi da lavoro
- termini e modalità di presentazione
- i dati delle certificazioni lavoro dipendente, assimilati e assistenza fiscale: analisi quadro per quadro
- dati delle certificazioni lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi

il modello 770: prospetti st, ss, sx e sv e ravvedimento operoso
- i prospetti st e sx e il controllo delle quadrature dei dati
- il quadro ss e sv e il controllo dei dati
- il 770 nelle ipotesi di operazioni societarie
- sanzioni e termini per il ravvedimento operoso

autoliquidazione inail
- soggetti esonerati dalla denuncia
- modalità di compilazione, termini e denuncia delle retribuzioni
- indicazioni delle retribuzioni: erogate nell’anno precedente, per i lavoratori part-time
- riduzione del presunto: modalità di comunicazione
- versamento dei premi e rateazioni
- agevolazioni e sconti per particolari settori

 730/2016 ordinario e precompilato e UNICO/2016

Che cos'è il Modello 730 ordinario?Chi può presentare il Modello 730 e invece chi deve presentare il Modello UNICO Persone fisiche; che cos'è la dichiarazione congiunta? Perché conviene presentarlo? Chi è esonerato dalla presentazione?

Come è composto il modello? Novità del 2016. Perché e come si rettifica il Modello 730

Quali sono i redditi da dichiarare con il Modello UNICO Persone fisiche

Il 730 precompilato novità, perché conviene, come procedere alla compilazione.

Compilazione del Modello dal Frontespizio alla firma posta dal contribuente passando per i vari quadri

 Destinazione dell’otto, del cinque e del due per mille dell’Irpef 

Informativa sul trattamento dei dati personali.

Compilazione del "730-3 prospetto di liquidazione relativo allʼassistenza fiscale prestata" dopo aver eseguito tutti i calcoli

Compilazione del "730-4 redditi 2014 comunicazione, bolla di consegna e ricevuta del risultato contabile e "730-4 integrativo redditi 2014 al sostituto dʼimposta

comunicazione, bolla di consegna e ricevuta del risultato contabile al sostituto dʼimposta.

.Modulo 11: (8h pratica)

Esercitazione elaborazione cedolini su Gestionale Zucchetti Omnia