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CORSI GRATUITI

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE 200 ORE

Destinatari:
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL 
Obiettivi:

L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Modulo 1 – La Risorsa umana (12 ore)

               •              Evoluzione storica del concetto di risorsa umana.

               •              L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione.

                                •             Dalla forza lavoro al capitale umano.

 

 Modulo 2 – Inglese  (28 ore)

               •               Conversazione in lingua inglese                    

               •                Gestirione colloqui e trattative

               •                 Glossario risorse umane in lingua inglese

               •                 Simulazioni

Modulo 3 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (12 ore)

               •              Amministrazione del personale.

               •              Gestione del Personale.

               •              Direzione e sviluppo risorse umane.

Modulo 3 – La programmazione del personale (24 ore)

               •              La programmazione delle risorse umane.

               •              L’organizzazione in cui si opera:

                               struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali.

               •              Identità, cultura, immagine.

               •              La comunicazione d'impresa.

               •              il sistema informativo.

               •              Indicatori di performance.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 4 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento (20 ore)

               •              Individuazione della posizione da ricoprire.

               •              Definizione dei requisiti del candidato.

               •              Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno.

               •              Gli strumenti del reclutamento.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione (32 ore)

               •              Organizzare l’iter della selezione.

               •              Valutazione dei curricula (cartacei, video, web).

               •              La selezione individuale.

               •              La selezione di gruppo.

               •              L’utilizzo dei test nei colloqui di selezione.

               •              L’assessment Center.

               •              Analisi dei risultati.

               •              Stesura dei profili.

               •              Esercitazioni e simulazioni

 

 

Modulo 6 –  Addestramento, Formazione, Sviluppo (20 ore)

.

               •              Differenza tra addestramento e formazione.

               •              La programmazione della formazione.

               •              L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.

               •              Strumenti e metodi.

•              La FAD

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 7 –  La valutazione del lavoro (20 ore)

               •              Gli obiettivi della valutazione.

               •              La valutazione della prestazione.

               •              La valutazione del potenziale.

               •              La valutazione delle competenze.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 8 –  Relazioni sindacali (4 ore)

               •              I diritti sindacali in azienda.

               •              I rappresentanti e l’assemblea.

                               •              Mobbing e straining

Modulo 9 – Oltre le competenze professionali (20 ore)

               •              La comunicazione interpersonale.

               •              Lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi.

               •              La costruzione del lavoro di gruppo.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 10 – Obbligatorio (8 ore)

               •              D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.

               •              L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.

Torino
Data Inizio:
18 novembre 2019
Data Fine:
20 dicembre 2019
Orario:
9.00-18.00
con pausa pranzo dalle 13.00 alle 14.00
Totale ore:
200
Sede corso:
Corso Turati, 11/C - Torino
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
GI GROUP
Partner:
MANAGER SRL
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO
Per richiedere informazioni sull'iscrizione clicca qui

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