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CORSI GRATUITI

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE

Destinatari:
Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL 
Obiettivi:

L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Modulo 1 – La Risorsa umana (8 ore, teoria)

               •              Evoluzione storica del concetto di risorsa umana.

               •              L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione.

               •              Dalla forza lavoro al capitale umano.

Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (12 ore, teoria)

•              La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali.

               •              Amministrazione del personale.

               •              Gestione del Personale.

               •              Direzione e sviluppo risorse umane.

Modulo 3 – La programmazione del personale (24 ore, 12h teoria + 12h pratica)

               •              Cosa si intende per programmazione.

               •              Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane.

               •              La valutazione della organizzazione in cui si opera:

               •              struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali.

               •              Identità, cultura, immagine.

               •              La comunicazione d'impresa.

               •              Mercato.

               •              Internazionalizzazione.

               •              Gli Strumenti:

               •              il sistema informativo.

               •              il budget del personale.

               •              Indicatori di performance.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 4 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento (20 ore, 12h teoria + 8h pratica)

               •              Individuazione della posizione da ricoprire.

               •              Definizione dei requisiti del candidato.

               •              Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno.

               •              Gli strumenti del reclutamento.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione (24 ore, 12h teoria + 12h pratica)

               •              Organizzare l’iter della selezione.

               •              Valutazione dei curricula (cartacei, video, web).

               •              La selezione individuale.

               •              La selezione di gruppo.

               •              L’utilizzo dei test nei colloqui di selezione.

               •              L’assessment Center.

               •              Analisi dei risultati.

               •              Stesura dei profili.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

 

 

 

 

Modulo 6 –  Addestramento, Formazione, Sviluppo (20 ore, 12h teoria + 8 pratica)

               •              L’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione.

               •              Differenza tra addestramento e formazione.

               •              Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale.

               •              La programmazione della formazione.

               •              L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.

               •              Strumenti e metodi.

               •              I percorsi di crescita.

•              La FAD

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 7 –  La valutazione del lavoro (20 ore, 12h teoria + 8h pratica)

               •              Gli obiettivi della valutazione.

               •              Il monitoraggio.

               •              La valutazione della prestazione.

               •              La valutazione del potenziale.

               •              La valutazione delle competenze.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 8 –  Relazioni sindacali (4 ore, teoria)

               •              I diritti sindacali in azienda.

               •              I rappresentanti e l’assemblea.

Modulo 9 – Oltre le competenze professionali (20 ore, 12h teoria + 8h pratica)

               •              La comunicazione interpersonale.

               •              Lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi.

               •              La costruzione del lavoro di gruppo.

               •              Esercitazioni e simulazioni.

MODULO 10 NORMATIVA LAVORATORI TEMPORANEI  4 ORE TEORIA

-          diritti dei lavoratori temporanei

-          doveri dei lavoratori temporanei

MODULO 11 D.LGS 81/2008 E SMEI 4 ORE TEORIA

sicurezza e salute sul luogo di lavoro ( l.gsl 81/08 )

-          definizioni

-          prescrizioni di sicurezza e di salute per i luoghi di lavoro

-          rilevazione e lotta antincendio

-          locali adibiti al pronto soccorso

-          obblighi del datore di lavoro

-          ambienti di lavoro : altezza, cubatura e superficie

-          manutenzione e riparazione

-          requisiti di sicurezza e di salute

-          misure di protezione per lavoratori portatori di handicap

-          vie di circolazione, pavimenti, passaggi, zone di pericolo

-          vie ed uscite di emergenza

-          posti di lavoro e di passaggio esterni

-          parapetti e protezioni

-          diritti e doveri dei lavoratori

-          i soggetti implicati e le responsabilita’

-          attivita’ ispettive, organismi di vigilanza e controllo

-          analisi dei rischi

-          prevenzione e protezione

Torino
Data Inizio:
02 settembre 2019
Data Fine:
27 settembre 2019
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
Corso Turati, 11/C - Torino
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
MANAGER SRL
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO
Per richiedere informazioni sull'iscrizione clicca qui
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