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CORSI GRATUITI

ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE

Destinatari:

Maggiorenni, disoccupati, studenti, stranieri, lavoratori in mobilità  o cassa integrazione straordinaria.

Obiettivi:

L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.

Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Modulo 1 – La Risorsa umana (8 ore, teoria)

            •           Evoluzione storica del concetto di risorsa umana.
            •           L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione.
            •           Dalla forza lavoro al capitale umano.

Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (12 ore, teoria)

            •           La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali.
            •           Amministrazione del personale.
            •           Gestione del Personale.
            •           Direzione e sviluppo risorse umane.

Modulo 3 – La programmazione del personale (20 ore, 12h teoria + 8 h pratica)

            •           Cosa si intende per programmazione.
            •           Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane.
            •           La valutazione della organizzazione in cui si opera:
            •           struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali.
            •           Identità, cultura, immagine.
            •           La comunicazione d'impresa.
            •           Mercato.
            •           Internazionalizzazione.
            •           Gli Strumenti:
            •           il sistema informativo.
            •           il budget del personale.
            •           Indicatori di performance.
            •           Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 4 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento (16 ore, 8 teoria + 8h pratica)

            •           Individuazione della posizione da ricoprire.
            •           Definizione dei requisiti del candidato.
            •           Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno.
            •           Gli strumenti del reclutamento.
            •           Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione (24 ore, 12h teoria + 12h pratica)

            •           Organizzare l’iter della selezione.
            •           Valutazione dei curricula (cartacei, video, web).
            •           La selezione individuale.
            •           La selezione di gruppo.
            •           L’utilizzo dei test nei colloqui di selezione.           
    •           L’assessment Center.
            •           Analisi dei risultati.
            •           Stesura dei profili.
            •           Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 6 –  Addestramento, Formazione, Sviluppo (16 ore, 8h teoria + 8 pratica)

            •           L’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione.
            •           Differenza tra addestramento e formazione.
            •           Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale.
            •           La programmazione della formazione.
            •           L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
            •           Strumenti e metodi.
            •           I percorsi di crescita.
    •           La FAD
            •           Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 7 –  La valutazione del lavoro (16 ore, 8h teoria + 8h pratica)

            •           Gli obiettivi della valutazione.
            •           Il monitoraggio.
            •           La valutazione della prestazione.
            •           La valutazione del potenziale.
            •           La valutazione delle competenze.
            •           Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 8 –  Relazioni sindacali (4 ore, teoria)

            •           I diritti sindacali in azienda.
            •           I rappresentanti e l’assemblea.

Modulo 9 – Oltre le competenze professionali (20 ore, 12h teoria + 8h pratica)

            •           La comunicazione interpersonale.
            •           Lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi.
            •           La costruzione del lavoro di gruppo.
            •           Esercitazioni e simulazioni.

Modulo 10 – Obbligatorio (8 ore, teoria)

            •           D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.
            •           L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.

 

Torino
Data Inizio:
01 marzo 2019
Data Fine:
28 marzo 2019
Orario:
9-13/14-18
Totale ore:
160
Sede corso:
Corso Turati, 11/C - Torino
Ente Finanziatore:
Ente Promotore:
SYNERGIE
Partner:
Per informazioni telefona 0115817409
MANAGER SRL è in C.so Turati 11/C a TORINO
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